目前物流行业中高级职位普遍非常紧缺，不少企业在招聘物流配送总监、市场拓展总监、仓储经理、采购经理、国际货代销售主管等职位时都遇到困难，招聘条件虽然十分诱人，但真正合适的人才很少。据相关部门预测，到2010年我国高级物流人才每年需求3万—4万。中国的物流人才缺口为600万左右，其中高级物流人才缺口约为40万左右。

　　目前尽管我国很多学校开设了物流专业，但其师资、教材、实验条件都并不成熟。很多高校老师都是边学边教，有的老师原本是教营销的，通过恶补后就成为了物流专业教师。有些高校并不具备相应的实验条件，其物流专业的毕业生缺乏实际动手能力，很多学生毕业后，连物流企业如何运作都搞不清楚，这样的毕业生动手能力不强，上岗适应期也很长。

　　教育部物流专业指导委员会副主任、北京工商大学商学院院长何明柯教授认为，现代物流要求物流人才了解企业各部门的运作和流程，具有良好的沟通能力和流程设计能力及管理能力。此次大赛引进专业公司参与，取得很多有益的尝试，很多参赛学生就物流企业所提供案例设计出的方案，体现出设计思路的先进性、创新能力以及物流及相关知识的综合运用能力，大赛对学生是个锻炼和展示的机会，同时也是企业发现人才的一条途径。

 

来源: 《物流》