为推进残疾人就业，日本厚生劳动省带头示范，目前该省正推进“挑战雇佣”计划，将于3月前雇佣百名智障、精神障碍者作为编制外临时员工。

　　相比身残者，用人单位对智残者更加心存顾虑，表示“不知如何应对”。厚生省旨在借该省的雇佣活动促进民间企业雇佣残疾人。

　　厚生省计划在该省位于东京霞关的总部雇佣20人，在各都道府县的公共职业介绍所“Hello Work”等地方分支机构雇佣80人。截止去年12月底，该省已分别在总部及职业介绍所分别录用了3人和40人，计划在3月底前扩大至百人。

　　厚劳省与这批残疾人签订了为期1年的雇佣合同，工作内容为分拣邮件、补充复印纸、将数据输入电脑等。合同最长可延至3年，该省希望在合同期满后让他们可以适应一般企业的工作。

　　有轻度智力障碍的宫下健二（40岁）于去年进入该省的职业安定局工作。他介绍称：“目前将调查结果等细分后输入电脑，希望今后能一次性输入资料”。

 

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