有一种现象表明，我县除了挖掘旅游市场中的“银发经济”外，还正在挖掘工业经济中的“银发经济”。据发改委有关人士介绍，占全县规模工业总产值50％的31家明星和重点企业中，高管人才50％以上超过50岁，其中天能、七星电容器、长行电子厂等企业甚至还返聘年龄在70—80岁的两院院士和享受国务院津贴的专家。

　　“银发族在职场中担任最多的，就是技术研发管理、顾问和行政类工作。”县发改委有关人士介绍，他们的人脉和经验是这些银发族最被看重的价值。他说，在一些招聘会上，对这些白发苍苍的专家型人才的争夺，激烈程度甚至超过了海归的MBA和硕士研究生。

　　浙江诺力机械股份有限公司在第一次创业中已实现了由弱到强，由小到大，无论是企业形象、规模、经济效益和责任都有显著的提升。随着该公司转入二次创业，管理也进入新的阶段，公司也逐渐向国际化迈进。公司副总经理姚大申认为，在迈进的过程中，公司银发族起到关键性的作用。在“诺力”，技术、管理等高管人才中，年龄超50岁以上的银发族要占据40％以上。

　　“年轻大学生到企业后需要较长时间的磨合期，才能发挥作用，有的大学生好高骛远，总是比福利、比待遇，甚至把公司当作跳板，反而是老年人更有责任心。”姚大申说，一些老专家和年轻大学生相比，在对企业的忠诚度和敬业精神是不一样的，但是年轻大学生的好奇心、敢于创新的能力、敢作敢为和接受新事物、新理念的“闯”劲上，是银发族无法比拟的。

　　去年，“诺力”聘请了2名30岁左右的行政总监，但是不到半年时间就相继跳槽。“公司精心培养的年轻员工，他们却频频闪电般跳槽并带走客户资源，所以公司招人也显得非常慎重，年龄也成为招人的标准。”姚大申说，公司总工程师周学军48岁，来自杭州；副总工程师也是40多岁，来自湖南；许多部主任都是50多岁，来自湖州；超过50岁的分公司经理引自宝鸡，“他们大多是高级工程师，在企业技术研发和行政管理上都起到关键性的作用。”

　　不仅如此，为了企业与国际接轨，“诺力”还引进“洋银发”，从德国引进生产质量管理专家，专门给企业产品生产找问题，并按照国际先进理念提出建议措施。该名专家中文名叫刘福，年龄近60岁，年薪却达120万人民币。他仅一项建议，就为公司每年节约生产成本180万元，另一项技术革新，降低公司板材耗用3％以上。

　　“目前，这些银发族承担了‘诺力’所有的核心技术和关键项目，公司30多项专利，他们拥有90％以上。”姚大申说，根据公司董事长丁毅的要求，公司将加大这些银发专家的聘请力度，高薪聘请国内外的专家。

　　“银发族”承担着我县工业经济和企业发展的重任，这是记者采访中许多企业管理者的共识。他们认为，在价值多元化的社会环境下成长起来的职场新人，在忠诚度和责任心方面似乎不如老年人可靠，而且还要企业投入较高的培训成本，因此工业经济中的“银发经济”还将越发明显。

　　采访札记：年轻人做事有干劲、拼劲，有创新意识是不可否认的，但是这山望着那山高以及冲动有余、周全不足的现象也是屡见不鲜，老年人虽不如年轻人那样有干劲和拼劲，但是其几十年的阅历经验和成熟稳重却明显优于年轻人。企业到底是需要有干劲、拼劲的年轻人，还是需要有经验、稳重的银发族，记者无法妄下定论，但是可以肯定的是，经济的发展不仅仅需要实干，也需要巧干，这才是科学发展观之道。

 

来源: 长兴新闻网